Última reunión para negociar el ERTE de Bridgestone
La última reunión para negociar el ERTE planteado por Bridgestone se ha saldado sin acuerdo entre el fabricante de neumáticos y tres de los cuatro sindicatos con representación. CCOO ha sido el único sindicato que ha aceptado las condiciones de la compañía, mientras que UGT, BUB y SITB las han rechazado considerándolas “básicas”.
Propuesta de Bridgestone
Durante el último encuentro, la compañía reiteró su propuesta de detener la producción en la planta de Burgos en determinadas fechas, como el periodo entre el 23 de diciembre y el 3 de enero, la Semana Santa y el 29 y 30 de junio. Además, Bridgestone propuso abonar el pago del 100% de los conceptos salariales para los primeros tres días de trabajo afectados por el ERTE en 2024, reduciéndose al 85% más la prima limitada al 20% sin pluses para los días restantes.
Críticas de los sindicatos
UGT, el sindicato con más delegados en el comité de empresa, considera que los porcentajes propuestos por la empresa deberían incrementarse hasta rozar el 100%, ya que el ERTE se debe a cuestiones productivas y no económicas. Tanto BUB como SITB han denunciado irregularidades en el informe técnico y lamentan que la empresa se haya negado a negociar reivindicaciones como el compromiso para mantener el empleo a futuro.
Anuncio de las condiciones definitivas
La dirección de Bridgestone dará a conocer las condiciones definitivas del ERTE el próximo lunes.
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Reunión para negociar el ERTE de Bridgestone termina sin acuerdo
Palabras clave: ERTE Bridgestone, sindicatos, condiciones, planta de Burgos, producción, conceptos salariales
La última reunión para negociar el ERTE que planteó Bridgestone hace un par de semanas se ha saldado sin acuerdo alguno entre el fabricante de neumáticos y tres de los cuatro sindicatos con representación. Tan solo CCOO ha aceptado las condiciones que puso la compañía sobre la mesa, mientras que UGT, BUB y SITB las han rechazado al considerarlas “básicas”. La compañía reiteró ayer durante el último encuentro su propuesta de detener la producción en la planta de Burgos entre los días 23 de diciembre y 3 de enero, así como del 29 al 31 de marzo (Semana Santa) y del 29 al 30 de junio (San Pedro).
Del mismo modo, la empresa apostó por abonar el pago del 100% de todos los conceptos salariales para los tres primeros días de trabajo afectados por el ERTE en 2024, mientras que los restantes se reduciría al 85% más la prima limitada al 20% sin pluses. A juicio de UGT, la entidad con más delegados dentro del comité de empresa, estos porcentajes deberían incrementarse hasta rozar el 100% ya que, tal y como justifica la propia compañía, se trata de un ERTE por cuestiones productivas y no económicas. “No están justificando bien la bajada de la fabricación o el alto nivel que dicen registran los almacenes”, apuntaron ayer esas fuentes sindicales a este periódico.
Desde BUB denunciaron “irregularidades” en el informe técnico y numerosas contradicciones, mientras que en el seno de SITB lamentaron que la empresa se negó a negociar reivindicaciones como el compromiso para mantener el empleo a futuro. El próximo lunes la dirección dará a conocer las condiciones definitivas.
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